贵州省黔西南州2015年州直机关公开遴选公务员公告

州人力资源和社会保障网2015-11-17浏览次

为认真贯彻落实省委、省政府关于公务员工作“两个80%”的政策要求，形成“鼓励优秀人才到基层去、从基层一线选拔优秀干部充实上级机关”的良好导向，切实建立基层公务员的培养选拔机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》等法律法规和《关于黔西南州州级机关、事业单位工作人员调配工作有关问题的通知》（州委办字〔2014〕8号）、《黔西南州州直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》精神，现将州直机关面向基层公开遴选公务员（含参照公务员法管理工作人员，下同）有关事宜公告如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、全国组织工作会议，以及省、州组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的方式，建立来自基层的公务员培养选拔链，着力优化州直机关公务员队伍来源结构和经历结构，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质公务员队伍。

二、组织领导

根据《黔西南州州直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》的规定，为加强公开遴选工作的组织领导，确保遴选工作顺利进行，成立黔西南州2015年州直机关公开遴选工作领导小组，由州委组织部、州人力资源和社会保障局共同负责抓好公开遴选工作，有计划、有步骤地统一组织实施。领导小组下设办公室在州委组织部，州委组织部公务员管理科、州人社局公务员管理科、州考试院负责公开遴选各项具体工作，各遴选单位和各县（市）、义龙试验区组织人社部门按职责积极做好相关工作。

三、遴选计划和职位

州直机关2015年行政、参公编制使用计划严格按照“两个80%”的政策要求，确定遴选计划和具体职位（详见附件：黔西南州2015年州直机关公开遴选公务员职位表）。

遴选条件涉及时间计算截止到2015年11月17日。

四、遴选的范围和条件

（一）遴选范围

1、黔西南州县、乡（镇、街道）两级机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

2、黔西南州县级参照公务员法管理机关中已进行参公登记且在编在岗的工作人员。

垂直管理单位、派出单位等符合上述条件的也可报考。

（二）遴选条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，工作能力强，实绩突出，群众公认；

2、已进行公务员登记或参照公务员法管理机关(单位)登记的在编在岗的工作人员；

3、具有2年以上公务员（参照管理人员）工作经历；

4、具有3年及以上县以下（含县）基层工作经历；

5、具有公开遴选职位要求的任职经历和工作能力，年龄一般在40周岁及以下；

6、应当具有大学本科及以上文化程度（具体要求以遴选职位表为准）；

7、公务员年度考核均为称职及以上等次；

8、具有正常履行职责的身体条件；

9、符合公开遴选职位要求的其他资格条件；

10、法律、法规规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1、涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

2、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

3、受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的；

4、按照国家和省、州有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限的；

5、领导干部尚在任职试用期或提任现职不满1年的；

6、新提任为单位党政主要领导不满3年的；

7、由下级机关转任到本级机关工作不满1年的；

8、尚在新录用公务员试用期的；

9、公开遴选方案对转任有其他限制性规定的；

10、法律、法规规定的其他情形。

五、报名程序

（一）发布公告

《遴选公告》及遴选工作各环节情况由州遴选工作领导小组在黔西南州组织工作网(http://qxnzzb.gov.cn/)、黔西南州人力资源和社会保障网(http://www.qxnrsj.gov.cn/)及有关网站、媒体上发布。

报考者如需咨询有关事宜，可按《公开遴选职位表》公布的电话直接与遴选单位联系。

（二）报名

公开遴选坚持个人意愿与组织推荐相结合原则，由本人申请并报所在单位同意，经县级组织人社部门审核同意后方可参加公开遴选，也可征得本人同意后，由组织推荐报名。

报名采取现场报名的方式进行，各县（市）、义龙试验区组织人社部门负责受理考生报名，时间为2015年11月17日—22日（周末不休）。考生按照干部管理权限，到所在县（市）、义龙试验区组织或人社部门报名，县（市）、义龙试验区组织人社部门对报考人员是否具备遴选的基本资格条件进行初审把关。经初审不符合报考资格的，向报考者说明理由。

1、考生须认真阅读本公告中所规定的遴选对象范围、遴选条件，以及职位表中的各项具体要求，确定自己是否属于遴选对象范围、是否符合遴选条件后，再根据职位表选择自己符合要求的职位进行填报。

每位考生只能选择一个职位进行报名。

因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由考生本人自行负责。

2、考生须从网上下载并仔细阅读《黔西南州州直机关2015年面向全州公开遴选报名信息表》（附件1，以下简称《报名信息表》），如实填写本人有关信息。所填信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名的，须同时提交委托书正本、委托人与受委托人的有效身份证件。委托报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假、隐瞒实情的，一经查实，即取消遴选资格，涉嫌违纪违法的，将严肃追究。

3、《报名信息表》（一式三份）须经所在单位党组（党委）同意盖章，按干部管理权限报县级组织或人社部门审核同意盖章，并附近期同底正面免冠两寸彩照4张，在报名时提交。

4、报名时间截止后一天内，各县（市）、义龙试验区组织部须将《黔西南州州直机关2015年面向全州公开遴选报名信息统计表》、《报名信息表》呈报州委组织部进行汇总。

5、本次公开遴选不收取报名费。

（三）加分

1、2011年以来年度考核评为“优秀”等次的，每一年度加1分。符合加分条件的报考人员填写《加分申请表》，由所在单位出具年度考核等次证明，并由县级组织或人社部门审核盖章，在报名时提交。

2、2011年以来获得各级表彰的加分（其中：获县级党委、政府或州级部门表彰一次加0.5分，获州委、州政府或省级部门表彰一次加1分，获省委、省政府或国家部委表彰一次加2分，获国家级表彰一次加3分）。符合加分条件的报考人员填写《加分申请表》，并提供获表彰的证书或文件原件及复印件，在报名时提交。

3、各县（市）、义龙试验区组织部在报名结束后，统一将《加分申请表》及加分证明材料（获表彰的需附相关复印件）报州公开遴选工作领导小组办公室审核认定，会同笔试成绩一并公示。

（四）报名情况公示

各公开遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于3∶1。

报名结束后根据报名情况，州遴选工作领导小组商遴选单位决定后，于2015年11月25日前对调剂、减少、取消职位情况在网上进行公示。职位遴选计划数与报考人数达不到比例的，对遴选职位进行调剂、减少或取消。职位遴选计划因达不到开考比例进行调剂的，将达不到比例的计划数调剂到本单位其他职位计划数，由报考被调剂职位的考生申请改报符合条件的其他职位；遴选职位计划因无法调剂而减少的，报考该职位的考生不再进行改报；取消职位遴选计划的，由报考该职位的考生本人申请改报符合条件的其他职位。改报职位截止时间为2015年11月26日下午18点。逾期未申请改报的，视为放弃遴选资格。

（五）笔试准考证发放

报名成功后，考生须于2015年11月28日，持本人有效身份证件到州人社局考试院领取笔试准考证。逾期未领取的，视为自动放弃遴选资格。

六、考试

考试分为笔试、面试。根据遴选单位要求，部分职位可加试专业测试。考试成绩均按百分制计算，按“四舍五入法”保留到小数点后两位。

（一）笔试

笔试由州遴选工作领导小组统一组织实施，在兴义市进行，时间为2015年11月29日（星期日）上午9:00—12:00，采取闭卷考试，满分100分。主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考场地点详见准考证，报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

笔试成绩公布时间为2015年12月上旬，报考者可登录黔西南州组织工作网、黔西南州人力资源和社会保障网查询。

（二）专业测试

专业测试由各遴选单位根据需要组织实施，着重突出“干什么，考什么”原则，立足部门工作实际和职位特点，主要测试报考人员的适岗能力、专业技术水平等综合素质，满分为100分。

相关遴选单位拟定测试方案，六大类机关报州委组织部公务员管理科、政府机关报州人社局公务员管理科审核同意后进行。专业测试须在统一笔试结束后3天内完成，并及时将测试结果加盖遴选单位党委（党组）公章后，六大类机关报州委组织部公务员管理科、政府机关报州人社局公务员管理科备案。

（三）资格审查

资格审查采取现场审查的方式进行，进入资格审查环节的考生携带本人有效身份证件和学历学位证书原件及复印件等，于指定时间内到遴选单位进行资格审查。

资格审查对象由遴选单位依据笔试总成绩，从高到低按资格审查人数与遴选计划数3:1比例确定，同一职位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格审查人员。

考生须关注资格审查相关公告，如因考生未及时查阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。经资格审查不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格审查的考生，取消面试资格，该职位空缺人数在递补审核期内按笔试总成绩由高到低依次递补。

资格审查贯穿整个遴选过程，发现资格不符的考生即取消遴选资格。

（四）面试

1、面试人员确定。通过资格审查的考生，由遴选单位根据笔试总成绩从高到低，原则上按参加面试人数与职位遴选计划人数3:1的比例研究确定进入面试人员。同一职位考生笔试总成绩末位并列的同时确定为面试人员。

考生须关注面试相关公告，如因考生未及时查阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。面试的人数与遴选计划人数达不到3:1比例的职位，经州遴选工作领导小组同意，可按不低于2:1比例确定面试人员，或减少、取消遴选职位。

2、面试公告。面试人员名单、遴选职位减少或取消情况于2015年12月中旬在黔西南州组织工作网、黔西南州人力资源和社会保障网发布。

3、面试形式。面试由各遴选单位组织开展，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

面试考官一般不少于7人，原则上由纪检监察、组织人事部门、遴选单位、专家等有关人员组成，面试考官和工作人员应实行回避制度。

各遴选单位根据州委组织部、州人社局提出的面试指导意见拟定面试工作方案，于12月20日前组织完成面试工作。

（五）成绩计算方式

1、笔试总成绩（无专业测试）=加分分数+笔试分数；

2、笔试总成绩（有专业测试）=加分分数+（笔试分数*50%+专业测试分数*50%）；

3、综合成绩（无专业测试）=（笔试分数*50%）+（面试分数*50%）+加分分数；

4、综合成绩（有专业测试）=（笔试分数*25%+专业测试分数*25%）+（面试分数*50%）+加分分数。

综合成绩设合格分数线，由州遴选工作领导小组依据考试成绩总体情况研究设定。报考人员未达到合格分数线的，取消进入下一环节资格。

七、考察

根据综合成绩从高分到低分，按考察人数与遴选计划数不超过2:1的比例确定进入考察环节对象。若同一职位报考人员均未达到综合成绩合格分数线的，则该遴选职位取消。若考察对象自动放弃考察或考察不合格，或考察中发现其不符合报考资格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行人员递补。

各遴选机关要派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、查阅资料和干部人事档案、专项测评、同考察对象面谈等方法进行考察，考察对象在基层一线或窗口服务部门的，要适当听取服务对象的意见。考察组要核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察工作于2015年12月底前完成。

八、公示和办理调动手续

遴选单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，党委（党组）集体讨论决定拟调动人员。遴选单位对拟调动人员在黔西南州组织工作网、黔西南州人力资源和社会保障局网及原单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括拟调人选姓名、性别、民族、籍贯、出生地、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历学位、主要任职经历、现任职务、拟调职务、公示受理部门及联系方式等。

公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响公开遴选的，由遴选单位按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查实的，取消公开遴选资格。

公开遴选实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟调人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理相关调动手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

九、纪律监督

1、遴选工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。工作人员和考生如有违反规定的，一经查实，按有关规定严肃处理。遴选工作启动后，各地不得突击提拔或晋升参加遴选人员的职务职级。

2、各遴选单位要始终体现公开、公平、公正、竞争、择优原则，要坚持“一把尺子量到底”，杜绝有违公平公正原则的现象发生。对在遴选过程中，弄虚作假的，发现一起，查处一起。对不按规定和程序开展遴选工作的，将视情况责令纠正或者宣布无效，并由相关部门根据有关规定严肃处理，涉嫌违纪违法的，交由有关部门进行处理。

3、各县（市）、义龙试验区组织人社部门要认真负责地审核把关考生的有关情况，积极主动为考生搞好联络服务，加强与州委组织部和州人社局、遴选单位的沟通联系，确保各项工作有序开展。

本次公开遴选未尽事宜，由州委组织部、州人社局商各遴选单位确定。

咨询电话：

各遴选机关组织（人事）部门：（详见职位表）

各县（市）、义龙试验区组织人社部门：（详见附表）

州委组织部公务员管理科：0859-3223231

州人社局公务员管理科： 0859-3229852