贵州省委第六巡视组向晴隆县反馈常规巡视情况

 

    曾祥权指出，党的十八大以来，晴隆县委、县政府领导班子遵守政治纪律，在政治上、思想上与党中央保持一致，认真贯彻落实党的十八大精神，在深入开展党的群众路线教育实践活动的基础上，结合全县实际，加大对民生资金的监管和案件的查处力度，产生有效的震慑作用，全县的反腐纠风工作取得了明显成效。但巡视中干部群众也反映了不少问题，主要是：在党风廉政建设和反腐败斗争工作方面，有的机关部门和乡镇在党风廉政建设和反腐败斗争工作中“两个责任”的落实不够到位，纪检监督组织保障体系不够完善，工作的针对性、有效性不够，违规违纪案件仍然多发，滋生腐败的土壤依然存在，执行中央、省委关于清理领导干部企业兼职的规定还有差距，国有企业的监管不力;在贯彻落实中央八项、省委十项规定，持之以恒纠“四风”方面，有的部门和领导干部还存在形式主义、官僚主义、享乐主义;在执行民主集中制和干部选拔任用方面，对中青年干部培养存在“断层”，在干部晋升渠道上缺乏行之有效的激励机制，干部工作中还存在重选拔任用、轻教育管理的情况，村、社区基层干部的选择面不宽，基层党员队伍的年龄结构偏大，学历和文化结构偏低。巡视期间发现的涉及干部的问题线索，已按规定移交有关部门处理。

 

    曾祥权代表巡视组提出了三点意见和建议。一是县委应进一步加强各级领导干部对习近平总书记关于“四个全面”战略布局的学习，切实加强党委的核心领导权威作用，把纪律和规矩挺在前面，统一和提高认识，切实把对主体“责任清单”和“问责清单”的细化作为全面“从严治党”的重要政治任务，抓好统筹推进，分级落实，层层到位，务求做到党建工作的全覆盖，以构建良好的政治生态环境，确保推进全面小康、深化改革和依法治县能取得预期的成效。二是县委要结合实际，以改革发展和法制的思维相结合，研究落实纪检监察机构的相对独立问题，找准纪检监督工作的漏洞和薄弱环节，完善监督工作全覆盖的有效措施，从制度上清除产生腐败和违纪之风的土壤。三是在选人用人的程序上要探索建立起一整套公正、透明的竞争选拔机制和激励机制，形成风清气正的选人用人制度。在选拔干部时要敢于打破惯性思维，开阔选人用人视野，用制度去克服问题，在不违背刚性制度前提下，在选拔干部任用上好的方法要敢于大胆实践;加强党的基层组织建设，有计划的在基层培养年轻优秀党员，以改革创新的思路加大基层党员队伍建设;利用“干部召回”制度运行过程中发现的问题倒逼机制，建立完善基层领导干部(特别是边远地区)选人用人机制，调动基层干部队伍工作的积极性和创造性，在总体上提升干部队伍的“精、气、神”。

 

    曾祥权强调，晴隆县委要严格按照省委要求，高度重视巡视反馈意见。对巡视指出的问题，要认真分析研究，分门别类提出解决方案，制定整改措施，落实整改责任人，切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。对巡视整改情况，县委要采取适当方式在党内通报和向社会公布，接受干部群众的监督，省委巡视工作领导小组将适时组织开展监督检查。对不按要求整改，特别是因落实不力、成果运用不到位又发生重大问题的，要进行责任追究。

 

    姜仕坤表示全县各级各部门要深刻认识巡视工作对全县各项工作的推动作用，不断深化巡视成果，认真贯彻巡视工作指导意见，扎扎实实抓好整改，以更加严格的要求，切实加强执政能力建设。以此次省委巡视组反馈意见为指导，把全县各级党员领导干部的思想认识统一到中央和省委对当前党风廉政建设和反腐败形势的正确判断和新要求上来，统一到中央和省委对巡视工作的要求和工作部署上来，统一到深化落实“两个责任”、全面从严治党的重大现实意义和历史意义上来，形成共识合力，扎实抓好整改，推动党风政风建设不断取得新成效，推动“四个全面”战略布局不断取得新进展，推动全县经济社会发展取得新成绩!

 

    省委第六巡视组谢宏、崔甦同志，晴隆县四大班子成员及法检两长、纪检(监察)班子成员、组织部班子成员、县委办主任、县委办副主任、政府办主任等参加会议。(中共晴隆县委办公室)