天空飘着“数据云” - 我州探索大数据领域改革发展侧记

 

　　本报记者严竹芸

 

　　作为贵州省三大数据中心所在地之一，近年来，黔西南州紧紧抓住机遇，以大数据发展为依托，用战略性的眼光、超前的谋划、创新的思路，走上了弯道取直，后发赶超之路。

 

　　发展大数据，黔西南州有着得天独厚的资源禀赋：充足的煤炭资源、自主定价的地方电网，为数据中心的运行提供低价、稳定的电力保障。同时，随着国家在贵州售电侧改革试点工作的持续推进，以及我州地方电力生产和销售系统的进一步完善，电力的优势还将持续加大；生态环境上，北纬25度，1200米左右的中海拔，17度的年平均气温，全年空气质量指数优良天数100%，为巨型计算机的运行，提供了合适的温度和干湿度。

 

　　2015年起，全州充分利用能自主定价、自主发电、自负盈亏的自备电厂等资源优势，实现资源向信息的转变，汇集州内信息资源，推动政府数据开放共享，促进社会事业数据融合和资源整合，提升政府决策和风险防范水平，提高社会治理的精准性和有效性，真正实现“人在干，云在算，天在看”。

 

　　从看不见摸不着的抽象概念，逐渐转变为“云上金州”，黔西南的大数据产业发展正逐渐扬起风帆，高歌远航。

 

　　党建扶贫一齐抓

 

　　“每天，能够从系统中看到党建扶贫‘五人小组’成员工作台账‘空不空’‘实不实’，及时了解他们的工作状态，以便精准监督管理”，翻看着黔西南州智慧党建云平台，州纪委工作人员这样说道。

 

　　通过一台小小的手机或电脑，运用一个软件系统，就能及时了解干部职工到岗到位、履职尽责的相关情况，从而执行监管、调度。这样的管理模式，在多年前是无法想象，更是难以实现的。然而现在，全州的党员干部正接受这样精准的监督管理。

 

　　2016年9月，黔西南州智慧党建云平台正式上线试运行，以“四位一体”管理体系，围绕目标管理、岗位责任、激励保障、召回约束机制为核心，建设目标任务晾晒系统、岗位职责晾晒系统、干部观察评价系统和干部激励召回系统四个系统，实现了全方位管理干部，让全州干部管理方式正式步入了大数据时代。

 

　　让“数据铁笼”与“制度铁笼”共同发力，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，打通百姓需求的“最初一公里”到基层落实的“最后一公里”，从而更好地服务基层、服务党员、服务群众，为守底线、走新路、奔小康提供坚强组织保障。

 

　　将海量数据筛选过滤，选取所需的信息，在过去，这是一项声势浩大的工程，而现在，实现这个目标不过一瞬间。数据从各方源头中汇聚起来，经过平台自动抓取后，形成一套系统地、富有逻辑顺序的信息，经过加工处理后的信息又再次返流源头，供各单位提取使用。真正打通了各部门信息间的壁垒，让协同合作、沟通协作更加“亲密无间”。